외국인 상사가 올해는 연봉을 못 올려 준다고 할 때 영어로 다른 보상을 요청하는 법

상사가 올해는 연봉을 못 올려 준다고 하면 먼저 뭐라고 하나요?

먼저 '이해한다'고 받고, 이유를 한 번 더 묻는 게 좋아요. 'I understand. Could you help me understand what's behind that decision?'(이해합니다. 어떤 사정이 있는지 조금 더 알려 주실 수 있을까요?)처럼요.

이유를 알아야 다음 요청을 고를 수 있어요. 회사 전체 예산이 묶여 있는 건지, 내 평가 때문인지, 시기 때문인지에 따라 대신 요청할 것이 달라지거든요.

이때 실망한 티를 크게 내거나 다른 회사 이야기를 바로 꺼내면 대화가 닫히기 쉬워요. 차분하게 받아 두면 상사도 다른 방법을 같이 찾아보려고 해요.

• I understand, and I appreciate you being honest with me. — 이해합니다. 솔직하게 말씀해 주셔서 감사해요.
• Could you help me understand what's behind that decision? — 어떤 사정이 있는지 조금 더 알려 주실 수 있을까요?
• Is it a budget issue, or is there something you'd like to see from me first? — 예산 문제인가요, 아니면 제가 먼저 보여 드려야 할 게 있을까요?
• That's helpful to know. Can we talk about what's possible? — 알려 주셔서 도움이 돼요. 가능한 걸 같이 이야기해 볼 수 있을까요?

연봉 대신 무엇을 요청할 수 있나요?

일회성 보너스, 직급 변경, 교육비 지원, 재택이나 근무 시간 조정, 업무 범위 조정이 흔히 나오는 선택지예요. 연봉은 매년 고정비로 늘지만 이런 것들은 회사가 상대적으로 들어주기 쉬운 경우가 많아요.

한 번에 다섯 가지를 다 늘어놓기보다 나에게 가장 중요한 것 하나, 그다음 하나 정도를 고르는 게 좋아요. 다 요청하면 '결국 아무거나 괜찮다'는 뜻으로 들릴 수 있어요.

회사마다 정책이 달라서 어떤 건 상사 권한 밖일 수 있어요. 그럴 땐 'Is that something you could raise with HR?'(그 부분은 인사팀에 이야기해 주실 수 있을까요?)라고 물어보면 돼요.

연봉 대신 요청할 수 있는 것과 영어 표현

선택지는 회사 정책에 따라 달라요. 먼저 사내 규정이나 인사팀 안내를 확인해 두면 요청이 구체적이 돼요.

다른 보상을 꺼낼 때 첫마디는 어떻게 하나요?

'If a raise isn't possible right now'(지금 인상이 어렵다면)로 시작하면 요구를 바꾸는 게 아니라 함께 방법을 찾는다는 느낌이 나요. 상사의 사정을 받아들였다는 말이 앞에 있어서 부드럽게 들려요.

그다음 왜 그게 필요한지 한 줄을 붙여요. 'This would really help me keep growing in this role.'(이 자리에서 계속 성장하는 데 정말 도움이 돼요)처럼 일과 연결된 이유가 좋아요.

'I deserve'(저는 받을 자격이 있어요)는 영어에서도 세게 들려요. 'I'd like to'나 'Would it be possible'처럼 묻는 말로 바꾸면 같은 뜻을 정중하게 전할 수 있어요.

• If a raise isn't possible right now, could we look at other options? — 지금 인상이 어렵다면 다른 방법을 볼 수 있을까요?
• I'd be open to a one-time bonus instead. — 대신 일회성 보너스도 괜찮아요.
• What matters most to me is growing into a bigger role. — 저한테 가장 중요한 건 더 큰 역할을 맡는 거예요.
• This would really help me stay motivated in this role. — 이 자리에서 계속 의욕을 갖고 일하는 데 정말 도움이 돼요.

다시 이야기할 날짜와 기준은 어떻게 정하나요?

'언제 다시 볼지'와 '그때 무엇을 보고 판단할지' 두 가지를 그 자리에서 물으면 돼요. 'Could we revisit this in six months?'(6개월 뒤에 다시 이야기할 수 있을까요?)와 'What would you need to see from me by then?'(그때까지 제가 무엇을 보여 드리면 될까요?)을 같이 써요.

기준이 막연하면 다음 면담에서 또 같은 답을 듣기 쉬워요. 프로젝트 마감, 맡을 고객 수, 팀 목표처럼 확인할 수 있는 것으로 정해 두면 좋아요.

다음 면담을 달력에 바로 넣자고 해도 실례가 아니에요. 'Would it be okay if I put a check-in on the calendar?'(일정에 면담을 미리 잡아 둬도 될까요?)라고 물어보세요.

• Could we revisit this in six months? — 6개월 뒤에 다시 이야기할 수 있을까요?
• What would you need to see from me by then? — 그때까지 제가 무엇을 보여 드리면 될까요?
• Could we agree on two or three clear goals? — 분명한 목표 두세 가지를 같이 정할 수 있을까요?
• Would it be okay if I put a check-in on the calendar? — 일정에 면담을 미리 잡아 둬도 될까요?

면담 뒤에는 어떤 메일을 보내 기록을 남기나요?

그날 안에 '고마움 → 오늘 정한 것 → 다음 날짜' 세 줄짜리 메일을 보내면 돼요. 말로만 정하면 상사가 바뀌거나 시간이 지나면서 흐려지기 쉬워요.

메일은 따지는 말투가 아니라 정리해 드리는 말투로 써요. 'Just to make sure we're on the same page'(서로 같은 내용으로 이해했는지 확인하려고요)로 시작하면 자연스러워요.

상사가 인사팀에 확인해 보겠다고 했다면 그 내용도 한 줄 넣어 두세요. 다음에 물어볼 근거가 돼요.

영어로 말할 때 실수하기 쉬운 표현은 무엇인가요?

요구를 단정하는 말, 다른 회사를 협박처럼 꺼내는 말, 너무 약한 말이 실수하기 쉬운 세 가지예요. 같은 뜻도 묻는 말로 바꾸면 정중해지고, 숫자와 날짜를 넣으면 약해지지 않아요.

'I need a bonus.'(보너스가 필요해요)는 내 사정만 말하는 느낌이 나요. 'Would a one-time bonus be possible?'(일회성 보너스가 가능할까요?)이 무난해요.

반대로 'Maybe... if it's not too much trouble...'처럼 너무 돌려 말하면 상사가 꼭 필요한 요청이 아니라고 받아들일 수 있어요. 요청은 한 문장으로 분명하게, 말투만 부드럽게 하는 게 좋아요.

바꿔 말하면 좋은 표현

말투는 부드럽게, 요청 내용은 분명하게 하는 게 기본이에요.

면담 전에 거절에 답하는 영어는 어떻게 연습하나요?

상사 역할을 맡은 사람에게 '어렵다'는 답을 일부러 듣고, 거기에 바로 답하는 연습을 해 두면 돼요. 준비한 첫마디는 외워도, 예상 못 한 거절이 나오면 머리가 하얘지기 쉬우니까요.

파워잉글리쉬는 필리핀 강사와 1:1로 하는 전화영어·화상영어 수업이에요. 비즈니스 교재 20권(패턴·대화·이메일·심화)이 있고, 강사에게 상사 역할을 부탁해 면담을 그대로 연습할 수 있어요. 면담 뒤 메일은 수업 뒤 영작으로 올리면 24시간 안에 첨삭해 줘요.

같은 강사가 계속 맡는 고정 담임제라 지난 연습에서 막힌 문장을 다음 수업에서 이어서 볼 수 있어요. 수업은 아침 6시~밤 12시 사이에 잡을 수 있고, 면담 날짜가 가까우면 남은 수업을 앞당겨 하루에 몰아 들을 수도 있어요. 전화 20분 주5회는 3개월 등록 기준 월 127,300원이에요.

자주 묻는 질문